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Bilbaíno de nacimiento, he dedicado toda mivida profesional al ámbito de los Recursos Humanos en el sector de la hostelería.

Tras finalizar mis estudios de Derecho en la Universidad Complutense de Madrid, me uní al equipo de la cadena española de restauración José Luis. Allí descubrí una nueva dimensión de mi trabajo, que me atrajo y me atrapó para siempre: la importancia que tiene en hostelería el servicio al cliente, la hospitalidad y la vocación por ofrecer a los demás lo mejor de uno mismo como factores clave a la hora de detectar, atraer y gestionar talento. Y también como factores diferenciales a la hora de desarrollar una carrera en Recursos Humanos.

Más adelante, en 1997 y tras cursar un MBA en el IEDE, me incorporé a McDonald’s. Durante mis primeros años en la compañía ocupé puestos de responsabilidad en la administración general y de personal y en compensación y beneficios. En el año 2007, pasé a dirigir el área de Recursos Humanos, un cargo que a día de hoy continúo desempeñando con vocación, entrega y pasión.
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Soy un profesional de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia, especialista en el mundo de la hostelería organizada y comercio. He desempeñado varias responsabilidades a lo largo de mi carrera profesional desde posiciones como Director de RRHH así como Director de áreas corporativas de RRHH, selección, compensación y gestión económica.

En la actualidad desempeño el puesto de Director Corporativo de Personas en CL Grupo Industrial. Soy una persona humanista, cree firmemente que los equipos marcan la diferencia, pero al mismo tiempo muy enfocada a procesos de RRHH que realmente sean útiles para conseguir los resultados del negocio.
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Soy Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y Executive Education por la Universidad de Yale y he desarrollado toda mi amplia trayectoria profesional ligada a la gestión del talento.

He ocupado múltiples puestos de responsabilidad en Recursos humanos de grandes compañías, como Nielsen, Orizonia o Inditex, donde asumí, entre otros cargos, la dirección de RRHH de Zara. Actualmente soy el Director de Gestión de Personas de Iberia & Latam en Securitas Direct, con una plantilla de más de 7.000 profesionales en la región. Además, soy consejero asesor de la multinacional textil Kiabi y profesor en el IE Business School.

Soy un apasionado de mi profesión y a lo largo de mi carrera he tenido ocasión de trabajar en importantes organizaciones y con equipos de alto rendimiento, lo que le me permitido descubrir las mejores prácticas y tendencias en gestión de personas.
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Más de 20 años de carrera profesional en Recursos Humanos me avalan en mi firme creencia en las grandes posibilidades que tiene esta función para su mejora... un gran camino que recorrer. Nunca es tarde para hacerlo si no le dejamos hueco al conformismo.

¡Qué inspiración escuchar a otros profesionales de la misma función decir lo que yo pienso desde hace mucho tiempo! Esa forma de pensar tan retadora y diferente de la función, que ya está bien de tanto postureo y de decir palabras vacías para luego esperar reactivamente a que nos pidan hacer y deshacer al antojo del negocio sin acompasarnos en absoluto CON el negocio.

Pues ahí he estado toda mi vida. Que 15 años después de haber diseñado e implementado todo un proceso de gestión y desarrollo del talento aún reciba mensajes de personas dándome las gracias porque aún lo usan y les ayuda enormemente, no tiene precio. Que pelee por aplicar criterios claros y transparentes, aunque sea difícil, y no cejar en el intento y tres años después mirar atrás y ver que todo se queda en orden y te dicen los más descreídos del lugar “Creer en ti”, así, a lo entrenador de fútbol, no tiene precio.

Por estas cosas y por muchas más que te dicen que vas dejando huella, por muchos años ya de camino (Carrefour, Heineken, Diageo, Marie Brizard, Maxxium y ahora en Beam Suntory España) y los que queda… ¡Que la curiosidad, la perseverancia y el InconfoRHmismo nunca mueran!
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Los que me conocen bien dirán que soy un rebelde, con causa, eso sí. Alguien que disfruta estando con las personas en todas sus facetas y vertientes; por eso era cuestión de tiempo que acabase trabajando en RRHH. Estoy en este mundo por vocación y por convicción. Ya van más de 20 años tratando de dar forma a esto de la gestión de personas, pero nunca tuve tan claro como en los últimos años que es fundamental repensar la función y todo lo que hacemos desde ella. Toca iterar el área de RR.HH, darle otra forma y otro significado. En lo profesional, licenciado en Sociología por la UCM, Máster Dirección de RRHH por el IE, y Executive Coach por la Escuela Europea de Coaching, Scrum Master y Certified Agile Leadership son mis aprendizajes más recientes. He tenido el privilegio de crecer y aprender profesionalmente liderando la función de RRHH en empresas como Alsa-National Express, Sandisk Spain, AP Moller Maersk e ING, además de haber trabajado como freelance. Asimismo, soy director del Master en Digital Talent de ESIC, y docente en varios programas executive de RR.HH desde hace años. Desde 2011 soy autor del blog “Sobre Personas y Organizaciones”, mi espacio de reflexión virtual.

En lo personal, mis hijos, mi pareja y mis amigos le dan sentido a mi día a día, ellos son mi motor y mi ancla. Apasionado de un buen riff de guitarra de rock y del sonido del doble bombo en una batería (tocarla con cierta maestría es un sueño que tarde o temprano haré realidad). Muy fan de una buena ruta en bici de montaña y del sonido que hace un balón al entrar en el aro desde la línea de tres. Y por supuesto volcado desde hace años en el reto que supone enfrentarse a una hoja en blanco para reflejar un puñado de ideas…

Por eso es placer participar en esta obra coral rodeado de magníficos profesionales y amigos, todos curiosos, todos inquietos, todos rebeldes con una causa, como yo, porque ser inconfoRHmista es una ACTITUD. Keep rocking!
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Tras más de 20 años en RRHH en el sector financiero como responsable de Gestión de personas, Formación y Desarrollo y Talento en Banco Popular, actualmente y desde hace 2 años soy director de RRHH en Laboratorio Stada, S.A. compañía farmacéutica con sede en Barcelona.

Formado en Economía, RRHH, Innovación y Coaching, mi principal motivación ha sido siempre la realización de un trabajo de calidad, focalizado en el desarrollo de las personas y basado en la evidencia y a ser posible, en datos. Una de las frases que más repito, en relación con el uso de los datos, la gestión de la marca y la evidencia del impacto en negocio es: “Si marketing lo hace, ¿por qué RRHH no?”
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He desarrollado su carrera profesional siempre en el sector Retail. Actualmente aporto mi experiencia de más de 20 años, al equipo de tatum, donde asesoro a los clientes con el objetivo de incrementar sus ventas mediante el desarrollo de los equipos y modelos de negocio.

Desde la gestión de diferentes proyectos trabajo con marcas cómo Sanitas, McDonald´s, Ikea, Alain Afflelou, Midas, Heineken, Dia…

Mi primera experiencia fue en Telepizza, trabajando en la formación de los equipos de tienda, para posteriormente aplicar esa experiencia en el área de Marketing y ser Directora de Marketing de Pizza Hut. Desde ese momento he desarrollado mi pasión por el negocio de Retail, del que admiro el continuo contacto con el cliente. “Cuando alguien trabaja en un punto de venta, el cliente te mide en cada interacción que realizas”.

Estoy convencida que son las personas las que generan el éxito de los negocios y los protagonistas verdaderos, por eso entiendo la labor de recursos humanos desde un proyecto conjunto con operaciones.

Y cuando termino el trabajo, busco el descanso en mi ciudad natal, Salamanca, a la que intento volver siempre que puedo para disfrutar de mis antiguos amigos de la universidad. De mis dos hijos aprendo diariamente y ellos son los que se encargan de hacerme sentir siempre joven y activa.
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Como directiva de RH tengo una trayectoria acumulada desde hace más de 20 años, con experiencia en diferentes entornos multinacionales y sectores. He desarrollado mi carrera profesional en compañías como Repsol, Pepsi, UPS, Vodafone y FNAC siempre en el área de Recursos Humanos y Organización.

Estoy convencida de que el éxito en las organizaciones, ahora y en el futuro pasa por conjugar el negocio y el foco en las personas con valentía. Me apasiona la función y siempre estoy en búsqueda permanente de la consistencia, el ingrediente clave para que RH tenga el valor que merece en las compañías.

Cuando no pienso en todas estas cosas me gusta viajar, ver películas y series, la música, disfrutar de una buena mesa y discutir sobre Star Wars. Nada sería posible para mí sin mi pareja, Diego, que siempre está ahí y al que dedica mi capítulo.
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Soy Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid en la especialidad de Psicología Social y Master en Administración de empresas (MBA) por el IE Business School.

Trabajé en el Área de RRHH de BASF y fui responsable de Recursos Humanos de CORTEFIEL y de SUN PLANET. Actualmente desempeño mi trabajo como Director de Personas de OPTICALIA. También soy miembro del Comité Asesor de la Asociación para el Desarrollo de la Experiencia de Cliente (Asociación DEC).

Compatibilizo mi trabajo en la gestión de personas con la docencia, siendo profesor asociado del IE Business School y colaborador habitual de la Escuela de Organización Industrial y de La Salle. En La Salle dirijo, además, el Programa Superior de Employee Experience.
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Desde 2005 trabajo en IKEA, donde he tenido el privilegio de desarrollarme como persona y profesional en compañía de fantásticas jefas, compañeros y equipos que gracias a sus valores ofrecen cercanía, confianza, humildad, reto, diversión y apoyo por partes iguales.

Gracias a la forma de ser y entender de esta gran compañía he podido crecer en experiencias y responsabilidad en el área de Personas y también hacer mis pinitos en el Negocio.

Fantástica oportunidad la de participar en este libro coral como tan bien lo define Eugenio de Andres que ha hecho posible lo imposible, terminar.
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Nuestro papá dice que se le da bien ayudar a las empresas a cambiar, a vender más y a probar cosas nuevas. Él lo llama “innovación y transformación” aunque nosotras no le entendemos cuando habla así.

Ha escrito varios libros. El primero se llama “La Pirámide Hueca” y lo escribió con nuestra tía Maria. Es un cuento muy chulo sobre cómo intentar ser más feliz y disfrutar de todas las cosas que te ofrece la vida. También escribió otro con un título muy raro sobre la Selección Española de Baloncesto y el buen equipo que forman, -debe ser porque le gusta mucho jugar al baloncesto y porque quiere que nosotras seamos un equipo-. Luego escribió otro con nuestro tío Daniel, de unas cosas muy raras, lo llaman “marketing de Recursos Humanos”… Cosas raras de mayores… Uno que nos gusta mucho es un libro de cuentos para ser optimistas que escribió con unos compañeros suyos de tatum, y en el que nuestra mami hizo los dibujos.

Luego ha participado en muchos libros escribiendo un trocito. Algunos sobre una mujer que se llamaba Silvia y trabajaba de directora de personas y le pasaban muchas cosas interesantes, otros para ayudar a los jefes de las empresas a mandar mejor, otros sobre lo que va a pasar en el futuro de las empresas…

Mamá dice que ha ganado varios premios por escribir muy bien y por juntar a muchos adultos y darles clase, aquí y en otros países, pero a mi padre no le gusta mucho hablar de ello. No es muy vacilón.

Nos encanta jugar con él, ver pelis en familia y hacer aventuras juntos. Mola mucho cómo prepara los viajes o lo divertidas que organiza las fiestas con la familia o nuestros cumples. Es muy friki y eso es muy divertido.

Además, le gustaría que el mundo fuera un lugar mucho mejor y por eso ayuda a algunas… ¿se dice fundaciones?

Siempre dice que le gustaría que nosotras montáramos nuestra propia empresa, a lo mejor por eso colabora en una empresa que se llama Impact Hub que ayuda a gente a crear empresas que quieren cambiar el mundo.

La verdad es que nuestro papá es guay.

(Escrito por María y Cristina, con dibujo de su sobrina Irene).
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Startapera hoy y directiva de Recursos Humanos ayer, en empresas como Grupo Adecco, Siliken, GAC-Verdifresh y Grupo Pascual, pero sobre todo mujer, mediterránea, madre, colega de mis colegas, amiga de mis amigos y disfrutona de todas las facetas que nos ofrece la vida, profesionales y personales.

Me considero una persona muy afortunada, pues a nivel profesional he conseguido trabajar en aquello que me hace feliz, las personas, y he llevado una vida balanceada entre los retos de empresa y mis desafíos personales.

Me enamora viajar con mi familia numerosa, la música me da la vida (y si es en vivo mejor), el deporte me acompaña desde joven y no digo que no a cualquier expresión de arte, teatro, conciertos, cine, etc.

En resumen, amo la vida y todo lo mucho que me ha dado. He sido, soy y seré una revolucionaria de la función y formar parte de esta producción del INCONFORHMISMO me ha enamorado, pues necesitamos muchos más profesionales de RH atrevidos, curiosos, creativos, innovadores, pero sobre todo muy peleones en el rol. Ojalá estas páginas dejen la huella que otros dejaron en nosotros, porque juntos sumamos más y mejor.

¡¡A tope con el INCONFORHMISMO!!
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InconfoRHmista por naturaleza, eso dicen personas que me conocen desde hace muchos años, siempre creo que hay una forma diferente de hacer las cosas, además de apasionado, el otro rasgo que me define.

Por eso, entre otras razones, me licencié en Psicología del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid, estudié un máster en dirección estratégica de RRHH en la EOI, hice el PDD del IESE y me certifiqué como Coach dialógico en el IDDi. Como quería seguir aprendiendo y preparándome para la transformación en la que estamos, he participado en el programa directivo de digitalización de RRHH en The Valley.

Además de todo esto, me dedico a las personas desde que empecé a trabajar, por ello he desarrollado mi carrera profesional durante los últimos 20 años en empresas multinacionales como TNT, FNAC y Pullmantur. Desde hace 5 años formo parte del equipo de RRHH del Grupo Santalucia Seguros, donde empecé ocupando el puesto de Director Corporativo de Aprendizaje y Talento, y durante unos años ocupé el puesto de director de RRHH.

Por cierto, casi se me olvidaba contaros el otro elemento que me define, soy del Atleti…
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Una vida profesional dedicada a los recursos humanos en una empresa ilimitada como Siemens me ha permitido conocer el negocio desde abajo y aprender y dejar huella en cada una de las áreas funcionales de RRHH que he dirigido.

Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, me especialicé en Contabilidad y Auditoría para descubrir que mi verdadera vocación e interés está en la gestión de los grupos, organizaciones y personas, y a ello me he dedicado toda mi trayectoria profesional, liderando e integrando las diversas facetas de la gestión del talento en tanto en España como en la casa matriz en Alemania. Mi curiosidad me llevo a aceptar el reto de dirigir el área de Seguridad Corporativa que he compatibilizado durante años con la gestión del liderazgo, la búsqueda ejecutiva, el desarrollo del talento y la gestión de sucesiones.

Amante de las conversaciones profundas, en los últimos años me he formado en coaching sistémico y gestión de la transformación de las organizaciones que utilizo en mi aproximación al negocio, a los directivos y managers y a la cultura de las organizaciones que componen el grupo de empresas al que pertenezco.

Recomiendo la lectura del libro “InconfoRHmismo”, y más aún, la militancia activa en este movimiento sereno y retador que busca consolidar la posición de Recursos Humanos en la estrategia y el valor añadido de la empresa.
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Desde pequeño quise ser jugador de fútbol y ello me llevó a jugar en todas las posiciones posibles (delantero, defensa, medio...), y me di cuenta de que era un tema de planificar las potencialidades del resto del equipo. Me paré a pensar y llegué a la conclusión que debía influir en la organización de los equipos para poder cambiar algo..., y ello me llevó a este maravilloso mundo de las personas y la transformación organizacional.

La primera pregunta que debemos hacernos es si queremos cambiar. Si la respuesta es sí, este es tu libro.

Nunca olvidemos que los cambios comienzan y terminan con las personas.
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Deciros que me apasiona el mundo de las relaciones humanas en las empresas, trabajar para sentir que todos estamos de verdad en el mismo barco, ayudando a alinear personas y estrategia de negocio, desde la realidad de la vida corporativa y la complejidad humana. Facilitar el desarrollo y crecimiento de personas.

Empecé mi vida profesional como técnico editorial en una editorial jurídica, he sido abogado laboralista, gerente de relaciones laborales y durante los últimos dieciséis años, Director InconfoRHmista en el Grupo Tecnológico GFI y en la corporación del sector de las asistencias EUROP ASSISTANCE.

¿Algo más sobre mí? Disfruto buceando en ¨nuestro¨ pasado, presente y futuro a través de la lectura, sintiendo el Románico y sus enclaves, perdiéndome por la naturaleza para recargar energía..., y compartiendo tiempo con mis dos hijos, Paloma y Fernando.

Eugenio de Andrés, un GRACIAS enorme por unirnos a todos en esta maravillosa aventura InconfoRHmista, los que ahora somos y los que llegaremos a ser.
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Siempre he sido un poco "verso libre", observadora de las normas pero sin ataduras con pero sin estridencias, a mi manera, observando y haciendo mi camino Soy Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y mi trayectoria profesional siempre se ha desarrollado en el entorno de la información especializada en gestión y, más concretamente, en la dirección de personas en las organizaciones.

Inicié mis prácticas profesionales en medios e instituciones como el diario ABC, la empresa FEVE-Ferrocarriles de Vía Estrecha, los Cuadernos de Economía del Ministerio de Economía y Hacienda y pasé a integrarme en el Grupo Especial Directivos, donde fui redactora-jefe de Capital Humano y MK+Ventas y subdirectora de Gestión Práctica de Riesgos Laborales.

Tras 16 intensos años en Grupo Especial Directivos fundé ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión en el año 2006. ORH es mi proyecto profesional y vital, y en él reflejo mi forma de entender las relaciones empresa-empleado. Bajo esta cabecera he puesto en marcha proyectos como la revista impresa y digital ORH, los proyectos de investigación y networking ORHIT-Observatorio RH de Innovación y Transformación y los Premios SFS-Empresas Saludables, Flexibles y Sostenibles, y más recientemente el lanzamiento de la marca en Chile.

Actualmente compagino mi actividad en ORH con el voluntariado ya que en julio de 2018 me incorporé a la red internacional Professional Women’s Network como responsable de Comunicación.

No sería nadie sin el ejemplo de actitud de mis padres y ahora también de mis hijos, a quienes sigo mirando todos los días como una madre primeriza. La vida es un milagro cotidiano lleno de detalles que no me quiero perder.
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Actualmente soy directora de Desarrollo de Negocio y Comunidad de Impact Hub Madrid, la red de espacios de coworking para empresas y emprendedores que buscan generar impacto desde su actividad de negocio. Desde aquí trabajo para conectar y fortalecer las relaciones entre los 800 miembros de Impact Hub Madrid, así como desarrollar servicios que permitan impulsar los proyectos de estos miembros.

Durante más de siete años, he sido directora de Responsabilidad Corporativa y Gestión del Talento en Grupo Vips y estuve a cargo del desarrollo de la estrategia y el desarrollo de la RSC para dirigir a la compañía hacia un modelo de empresa responsable. A su vez, me encargué de la gestión del talento en el Grupo estructurando los procesos de RRHH, desde la selección de personal al diseño de itinerarios profesionales centrados en el potencial y la experiencia de cada empleado.

Formada en Económicas y Empresariales, conozco tanto el sector privado como el social y he podido incorporar experiencias de ambos para desarrollar exitosas alianzas entre la empresa y diversas entidades sociales.

Tengo también un MBA por el Instituto de Empresa y estudios de posgrado en RSC por el IE, Gestión Avanzada de Recursos Humanos por OMD, Situational Leadership de Human Factors, Gestión de Proyectos y Coaching Relacional entre otros.
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Poseo una dilatada experiencia en el mundo empresarial, donde he liderado como emprendedor varios proyectos empresariales y también he ocupado puestos de responsabilidad directiva. Durante los últimos 25 años ha estado vinculado a la consultoría estratégica, asesorando a organizaciones del sector privado, público y asociativo en el desarrollo e implantación de planes estratégicos y procesos de cambio organizativo. Como coach, desarrollo procesos de coaching ejecutivo y de equipos, acompañando al directivo en su proceso de desarrollo y transformación, y a los equipos hacia la mejora de la eficiencia, el alineamiento y la cultura de empresa.

Ejerzo como profesor de Estudios de Postgrado Executive en las áreas de Dirección Estratégica, Gestión del Cambio, Desarrollo Directivo y Coaching en diversas Escuelas de Negocio, entre otras: ESIC, Instituto de Empresa, Instituto de Estudios Cajasol, Escuela Internacional de Gerencia, Universidad Internacional de Andalucía, Instituto Nacional de Administración Pública. Profesor de Control Estratégico del Departamento de Dirección de Empresas de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.

Estoy certificado en Balanced Scorecard por los profesores KAPLAN & NORTON (Harvard Business School. Boston, MA) y soy miembro de la red internacional de consultores certificados en Balanced Scorecard.

Soy Doctor en Administración de Empresas y Marketing, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Dirección Internacional de Empresas, Máster en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial acreditado por ASESCO (Asociación Española de Coaching) y Practitioner en Programación Neurolingüistica (PNL).

En la actualidad soy Director Asociado en tatum.
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Eterno aprendiz y apasionado de las aventuras, de las “buenas” aventuras, las que tienen suspense y donde el final feliz no está siempre garantizado, como la propia elaboración de este libro. Jugador de equipo en el que la posición de juego es lo de menos, y lo de más es la lucha, el modo curiosidad “on”, el saborear cada proyecto profesional y vital como si no hubiera otro.

“Financiero” en mis orígenes, mi dedicación al ámbito de Personas surgió como un cruce entre vocación y casualidad, sin saber a día de hoy que fue lo que más pesó.

Agradecido de la vida por lo que me ha dado, mi familia: padres, esposa e hijos que me sirven de inspiración y de reto a la vez y también por las empresas que me dieron una oportunidad y a las que nunca les agradeceré lo suficientemente su paciencia inicial y confianza después como BBVA, PWC, Correos, Clínica Baviera, Neinor Homes, y por supuesto la “maravillosa aventura” del Atlético de Madrid.

Orgulloso de haber colaborado en esta publicación y, sobre todo, agradecido por el modo de compartir del grupo de profesionales que han hecho posible este libro, Eugenio de Andrés a la cabeza, con su tesón, paciencia y enorme capacidad de inspiración para todos.
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Lo que mejor me define no soy yo mismo, sino las personas que me rodean. Están los que siempre están: mi familia. Y están los que me dan alas, como esa bebida tan conocida ;-)

En colectivo de las alas se encuentran personas como Eugenio, artífice y motor de esta iniciativa. Pero además de a él, tengo mucho que agradecer a empresas como BBVA Next por dejarnos hacer, por permitirnos pensar y por apostar por las personas. Sueño con que un día esto sea una práctica común en el mundo empresarial.

Cuando me preguntan cómo ser un buen profesional de Recursos Humanos siempre digo lo mismo: lee. En los libros está el secreto. Y cuando hablo de libros no me refiero a más manuales de RRHH, hablo de esa sabiduría horizontal que hoy más que nunca tenemos a nuestro alcance. Quizás la polimatía es el camino, comencemos a recorrerlo cuanto antes. Yo ya estoy en ello.
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Inicié mi carrera profesional allá por el año 1995 y desde entonces he trabajado en compañías que me han permitido proveer a las personas de todo lo necesario (C.C.Carrefour), mejorar su salud visual (Visionlab), darles una sonrisa luminosa (Vitaldent) y actualmente, llenarles el estómago (Taco Bell). Mi pasión por las personas es mi motor profesional y cada día trabajo para que éstas den lo mejor de sí mismas en línea con los objetivos del negocio. Soy madrileño y licenciado en Derecho por la U.A.M. y AMP por ESADE.

Disfruto de cualquier actividad al aire libre, la naturaleza y los caballos, de quien he aprendido mucho a lo largo de los años. Familia, compañeros y amigos me han ido modelando hasta lo que soy hoy, un aprendiz de todo y maestro de nada, siento que cada día debo aprender cosas nuevas. Apasionado de lo que hago, me siento afortunado cada vez que tengo la oportunidad de ayudar a los demás, por lo que, si con este libro conseguimos inspirar a alguien, sentiré que mi granito de arena ha sido bien invertido.
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¿Lo primero? ¡Soy de Bilbao!

Psicóloga por la UAM y postgrado en ESADE (Madrid) en Dirección y Desarrollo de Personas. Comencé mi carrera profesional en TNT EXPRESS España, donde estuve 12 años en distintas posiciones dentro del área de personas. Posteriormente en Pullmantur donde pasé dos años el último de ellos siendo inconfoRHmista en Latinoamérica. En Aegon desde 2015.

Las personas en todas sus facetas, la naturaleza humana y la diversidad me apasionan. Así como los procesos de trasformación, cambio, crecimiento…. Me inspiran y motivan. Disfrutona, apasionada, intensa, sensible pero fuerte, curiosa, con ganas de exprimir la vida al máximo queriendo dejar huella en los demás. Soy idealista aunque práctica.

Madre de tres hijos a los que me gustaría dedicar el capítulo para que mantengan la curiosidad y la felicidad que les define ahora durante todos los momentos de su vida, que nunca se cansen de tener conversaciones de verdad y de conectar con el mundo (y no con sus móviles… ). Cuando no trabajo me gusta leer, bailar (ballet clásico) y comienzo a coquetear con el boxeo; ¡me cuesta parar! Ahhhh, el vino me apasiona también y compartirlo con gente a la que quiero… ¡no me puede gustar más!

Quiero hacer que las cosas ocurran, y me gusta seguir descubriendo, explorando… en proceso de cambio (crisis) continúo.
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Comencé a trabajar hace 21 años en el área de RH y nunca me he conformado con lo establecido. Siempre he buscado metas mayores y salir de la zona de confort. En mi carrera profesional he buscado los “momentos extraordinarios” en las organizaciones. He trabajado con el propósito de acompañar a las personas a buscar la felicidad, a crear impacto positivo y a buscar excelentes extrañas maneras de pensar y actuar. He trabajado en empresas multinacionales consolidadas, en empresas en plena transformación cultural, en el lanzamiento de dos joint ventures y después de todo, con lo que me quedo es con la experiencia de trabajar por y para las personas, en la riqueza de la diversidad, de viajar, aprender, sentir y vivir con intensidad. Me declaro InconfoRHmista crónica porque esto me ayuda a superarme, a ser mejor cada vez y a progresar en la búsqueda de valores y prioridades en la vida.

Este libro es para InconfoRHmistas y para aquellos que creen en la transformación constante, y también para los que no lo son, pero quieren probar a volverse inconfoRHmistas con aquellas cosas que no se adecúan a lo que realmente su corazón siente…

Gracias a Eugenio de Andrés y a mi compañero de capitulo, David Barroeta, por acompañarme en estos meses y darme luz.
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Tras una amplia trayectoria en el mundo de la banca, habiendo pasado por el área de riesgos, empresas, comercial o marketing, en 2015 me incorporo como directora de RRHH de Ibercaja banco en un momento apasionante de transformación, motivado por los avances tecnológicos y las nuevas necesidades del cliente.

Licenciada en Derecho y Empresariales por la Universidad de Zaragoza, soy una apasionada de la mejora de la empresa a través de sus personas, verdadera clave del futuro.

Consciente de que estamos en una transformación cultural de las organizaciones, en Ibercaja creemos que el liderazgo es la clave, y por ello hemos construido un nuevo modelo de liderazgo inspirador, cercano y basado en el ejemplo, que también refuerza el liderazgo femenino como herramienta de crecimiento y transformación. Y recordando que el objetivo buscado es combinar la eficiencia profesional con una vida personal y familiar satisfactoria, de ahí nuestro sello EFR.

En mi tiempo libre me encanta viajar como medio de crecimiento, pues cada nueva experiencia nos hace más comprensivos con la diferencia y nos sorprende con nuevas formas de hacer y vivir que podemos aplicar luego a nuestro día a día.

Todos tenemos la responsabilidad de dejar un mundo mejor y por ello intento combinar mi vida profesional y personal con una faceta social. Tras cinco años como directora de la Fundación Ibercaja, sigo muy involucrada en proyectos sociales, participando como patrona de varias fundaciones y colaborando activamente con distintas ONG's.
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Licenciada en Psicología por la UNED con especialidad Industrial y Máster en Dirección de Recursos Humanos en ICADE. Oriunda de Zaragoza y raíces oscenses, he desarrollado su carrera profesional siempre en el ámbito de las Personas y el Talento tanto desde el lado de consultoría en empresas de primer nivel como SHL Psicólogos Empresariales, Deloitte y Everis Consulting, como desde el área de RRHH para empresas como Loewe, perteneciente al gran conglomerado del lujo LVMH, y Aristocrazy, del grupo joyero español Suárez. También desarrollé mi actividad profesional como People Director Spain en Omnicom Media Group, división de servicios de medios de Omnicom Group Inc, empresa multinacional referencia en el sector de publicidad, marketing y comunicaciones corporativas.

Y en la actualidad soy Directora de Recursos Humanos en Perfumes y Diseño.

Soy “inconfoRHmista de cuna”, una profesional vocacional con una marcada orientación al servicio, una apasionada de las buenas conversaciones y una pertinaz “exploradora” de las posibilidades de la función. Soy madre de dos hijos, Jose y Carlos, de los que aprendo cada día.
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A lo largo de mi carrera profesional he sido director de Reward en Sanitas, director de Selección, Compensación y Organización en Uni2 (France Telecom), consultor senior de Reward en Mercer y responsable de Compensación y Beneficios en Lucent Technologies Microelectrónica (anteriormente AT&T).

Soy diplomado en Relaciones Laborales y Experto Europeo en Relaciones Sociolaborales por la Universidad de Alcalá de Henares. Asimismo realicé un Master en RH, estoy certificado como Global Remuneration Professional por WorldatWork, soy coach ejecutivo por la Escuela Europea de Coaching y estoy acreditado en la metodología Insights Discovery.

Soy una persona apasionada por mi familia y mi trabajo.

Dedico mi capítulo a Teresa, Sergio y Eva por todo ese tiempo que dedico a mi otra pasión.
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