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Manifiesto

INCONFORHMISTA

Somos un grupo de profesionales que buscamos aportar más valor a la estrategia de las organizaciones desde la gestión de personas. Ni nos consideramos anti empresa ni antisistema y nos parece que la mayoría de las funciones actuales de recursos humanos no aportan ni entienden el negocio suficientemente. Queremos posicionar a recursos humanos como el partner estratégico de la dirección de las empresas sin buscar con ello mayor poder per se para la función. Por ello suscribimos el siguiente manifiesto al que nos encantaría que te sumaras:

Contenido del manifiesto

01.
Construimos este movimiento para aportar valor a las empresas y a sus personas, no desde el ego.
02.
Proponemos alternativas al estancamiento de la función evitando el revisionismo y la crítica destructiva de los modelos actuales.
03.
Nos divertirte desafiar a las personas y a las ideas ancladas en el éxito del pasado.
04.
Contamos con el talento individual y apostamos por el equipo y la cocreación.
05.
Entendemos cómo funcionan las empresas, y aunque no compartamos todas las reglas, jugamos comprometidos desde dentro.
06.
Nos concedemos libertad de actuación, opinión y expresión, y evitamos ser demagogos o populistas.
07.
Defendemos nuestras ideas con valentía.
08.
No decimos lo que gusta oír sino lo que toca decir fruto de nuestra convicción.
09.
Pensamos por nosotros mismos con independencia de pensamiento respecto a las mayorías o las jerarquías.
10.
Apostamos por crear ideas nuevas que sumen y aporten valor, independientemente de que cuestionen el status quo.
11.
Actuamos de una forma honesta y somos consecuentes con nuestras decisiones.
12.
Defendemos nuestra opinión pese a las consecuencias que pueda a carrear.
13.
No somos ni esclavos ni integristas de nuestros planteamientos, buscamos la mejor idea en cada momento, aunque no sea la nuestra.
14.
Hacemos lo que decimos, y lo que decimos lo hacemos.
15.
Pensamos y proponemos como copropietarios del negocio que entienden de gestión de personas.
16.
Aportamos valor en todas las conversaciones estratégicas desde el conocimiento del negocio, más allá de cuando nos preguntan o se habla de personas.
17.
Exploramos las modas, trascendiendo la curiosidad o novedad, apostando por las tendencias que suman al negocio.
18.
Nuestras ideas tienen más forma de número que de palabra.
19.
Buscamos el retorno económico de ideas y acciones utilizando métricas de negocio.
20.
Preferimos marcar el camino a que nos lo marquen y tener que seguirlo.
21.
Cuestionamos las formas de hacer de toda la vida.
22.
Buscamos enfoques que lleven la organización a trascender al siguiente nivel, renunciando a vivir acomodados en la operativa y en la urgencia.
23.
Somos estrategas al servicio de la empresa con una hoja de ruta que guía todas nuestras acciones para transformar la organización hacia el propósito acordado.
24.
Buscamos que cada acción que ponemos en marcha, tenga un propósito trascendente (al servicio de un objetivo mayor).
25.
Aspiramos a codiseñar la estrategia de la organización e invitamos al resto de áreas de negocio y funciones a codiseñar la estrategia de personas.
26.
Creamos mecanismos para orientar al equipo hacia la estrategia decidida.
27.
Vivimos en el límite de las organizaciones y de sus modelos de funcionamiento, retándolos permanentemente.
ABSTENERSE VICTIMISTAS, MOHÍNOS Y RENCOROSOS

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  2. El resto de datos, se utilizarán únicamente con fines estadísticos y sólo serán publicados de forma agregada.
Por ello, te informamos de que los datos personales que hayas facilitado a través del presente formulario serán tratados por Tatum Improve Your Sales, S.L con CIF B84384163. La finalidad de este tratamiento de datos es la gestión de los participantes adheridos al manifiesto, y está basado en su consentimiento previo e informado. En cualquier momento podrá revocar su consentimiento o ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación u oposición, escribiendo marketing@tatum.es.
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ÚLTIMOS INCONFORHMISTAS ADHERIDOS:
  • Alberto de Unzurrunzaga Iturbe. CPO - McDonald´s
  • Diego Padilla . Centros de excelencia de la Gestión del talento - Grupo DANEC
  • MOISES ARRIMADAS GOMEZ. DIRECTOR DE PERSONAS Y ORGANIZACION - ALGECO MODULAIRE IBERIA
  • María Isabel almandoz. HR senior advisor - Canarian Hospitality
  • Vicente Ribes Muñoz. Talent Acquisition Specialist / Comunicación Interna / Softskills - Konecta

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