01.
Construimos este movimiento para aportar valor a las empresas y a sus personas, no desde el ego.
02.
Proponemos alternativas al estancamiento de la función evitando el revisionismo y la crítica destructiva de los modelos actuales.
03.
Nos divertirte desafiar a las personas y a las ideas ancladas en el éxito del pasado.
04.
Contamos con el talento individual y apostamos por el equipo y la cocreación.
05.
Entendemos cómo funcionan las empresas, y aunque no compartamos todas las reglas, jugamos comprometidos desde dentro.
06.
Nos concedemos libertad de actuación, opinión y expresión, y evitamos ser demagogos o populistas.
07.
Defendemos nuestras ideas con valentía.
08.
No decimos lo que gusta oír sino lo que toca decir fruto de nuestra convicción.
09.
Pensamos por nosotros mismos con independencia de pensamiento respecto a las mayorías o las jerarquías.
10.
Apostamos por crear ideas nuevas que sumen y aporten valor, independientemente de que cuestionen el status quo.
11.
Actuamos de una forma honesta y somos consecuentes con nuestras decisiones.
12.
Defendemos nuestra opinión pese a las consecuencias que pueda a carrear.
13.
No somos ni esclavos ni integristas de nuestros planteamientos, buscamos la mejor idea en cada momento, aunque no sea la nuestra.
14.
Hacemos lo que decimos, y lo que decimos lo hacemos.
15.
Pensamos y proponemos como copropietarios del negocio que entienden de gestión de personas.
16.
Aportamos valor en todas las conversaciones estratégicas desde el conocimiento del negocio, más allá de cuando nos preguntan o se habla de personas.
17.
Exploramos las modas, trascendiendo la curiosidad o novedad, apostando por las tendencias que suman al negocio.
18.
Nuestras ideas tienen más forma de número que de palabra.
19.
Buscamos el retorno económico de ideas y acciones utilizando métricas de negocio.
20.
Preferimos marcar el camino a que nos lo marquen y tener que seguirlo.
21.
Cuestionamos las formas de hacer de toda la vida.
22.
Buscamos enfoques que lleven la organización a trascender al siguiente nivel, renunciando a vivir acomodados en la operativa y en la urgencia.
23.
Somos estrategas al servicio de la empresa con una hoja de ruta que guía todas nuestras acciones para transformar la organización hacia el propósito acordado.
24.
Buscamos que cada acción que ponemos en marcha, tenga un propósito trascendente (al servicio de un objetivo mayor).
25.
Aspiramos a codiseñar la estrategia de la organización e invitamos al resto de áreas de negocio y funciones a codiseñar la estrategia de personas.
26.
Creamos mecanismos para orientar al equipo hacia la estrategia decidida.
27.
Vivimos en el límite de las organizaciones y de sus modelos de funcionamiento, retándolos permanentemente.
ABSTENERSE VICTIMISTAS, MOHÍNOS Y RENCOROSOS
