INCONFORHMISMO es una propuesta disruptiva y poco políticamente correcta para llevar la función de Recursos Humanos a ocupar una posición estratégica.
Ni nos consideramos anti empresa ni antisistema y nos parece que la mayoría de las funciones actuales de recursos humanos no aportan ni entienden el negocio suficientemente.
Tod@s junt@s formamos un grupo de profesionales que buscamos aportar más valor a la estrategia de las organizaciones desde la gestión de personas.
Anímate, contesta con el corazón (ya que las respuestas van a ser sólo para ti) y descubrirás si debes leer este libro.
